工地实名制管理系统

传统的管理模式中，没有对人员的资料进行有效整合，工人进出频繁而导致综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。

今年我国将实施《保障农民工工资支付条例》，条例规定工程企业所招用工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。企业应与招用的工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在劳务实名制管理系统平台进行登记，方可允许其进入施工现场施工。

为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低企业风险；根据此背景，采用了工地实名制管理平台。

特点：

1、对人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化；

2、实现安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越；

3、通过统计人员的考勤信息，可直观了解各劳务人员的出勤情况，分析劳务用工的效率和工种组合的合理性；

4、通过对人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了有效方法。

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